为了更好的了解钓具行业的龙头企业，收集会员单位对广东省钓具协会的意见和建议。在2022年8月12日广东省钓具协会执行会长刘正新、秘书处成员一同采访了狼王渔具有限公司总经理杨培源、市场总监邓文彬。

双方领导合影

  市场总监邓文彬向我们介绍，狼王渔具有限公司成立于1986年，是渔具行业的老牌公司，也是在行业处于领先地位。以产品的高质量和高性价比在业内打响了名声。现在的狼王已经是全方位发展的钓具品牌，深受消费者追捧。

双方深入沟通中

   广东省钓具协会执行会长刘正新就企业文化内容和核心是什么？如何使企业文化渗透到经营管理中去？员工对企业文化的认同度如何？当员工的个性与企业文化产生不适应的时候，如何协调这种不适应？产品技术这块有没有设立标准的几大问题，对总经理杨培源进行采访。

   总经理杨培源表示狼王的企业文化是以人为本，展开来说是包括诚信、团队、学习、创新。以客户为尊，满足顾客需求，总结成一副对联就是‘为诚信方能骑行万里，为厚德方能基业长青。’对于企业文化渗透的问题总经理杨培源说，企业不仅在办公区悬挂标语，每天还会有早会对好的案例提出表扬，对不好的案例提出批评。逢周三会有一个小时的培训，探讨历史问题，加强爱国教育。

   员工对企业文化认可度的问题，总经理杨培源表示，没有企业文化是完美无缺的，就像菜都有酸甜苦辣咸的口味，每个人的喜好都不同。然后就是当员工的个性与企业文化产生不适应的问题，企业会在员工入职之前告知职位的职责，让员工进行技能的盘点，制定学习计划之后以自主学习为主，企业也会提供相对应的帮助。每个月企业都会让领导找员工谈心，对做的不好的地方提出解决的方案。最后产品技术这块有没有设立标准?总经理杨培源说，企业一开始是代工厂所以是以国外为标准，现在是自主生产所以拥有属于自己企业的标准和专利。

专访视频

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